🈯️首先要记住：拖欠工资、社保缺席、公司规矩违法...这些才是你的“被迫离职的秘密武器”，🤯别自己脑补什么“领导欺负”、“同事排挤”，这些只是宫斗剧剧情，可不是离职补偿的通行证哦，一个拿捏不准就什么都没有了。
💥还有的小伙伴，因为领导的压迫受不了，自己提出了离职，但认为这是“被迫离职”并非自己的意愿，这也不行噢！！！要记住了，如果自己提出的离职申请，那就会被认为是自愿离职，是没有赔偿的。
🈯️接下来，敲黑板！
✅发送邮件或EMS时，标题得是“被迫离职通知书”，别写成“申请书”哦！
为啥？因为“通知”是你说了算，单方面宣布独立，而“申请”还得等上面点头，一不小心就变协商，补偿金？拜拜啦！
🈯️再来说被迫的理由把控：
⭕️公司拖欠工资？你得等公司超过一个月未发才能提出被迫。
⭕️领导克扣、降薪？那要等实际降薪的工资发下来后，才能提出。
不然，理由站不住脚，补偿金飞了，合同还解除了，哭的还是你自己！
👇一个深圳劳动仲裁真实案例，带你拉回现实👇
🔥仲裁原因：当事人不仅被公司拖欠工资，甚至约定好的绩效也迟迟未发放，协商无果只能寻求劳动仲裁的帮助。
🔥胜诉结果：绩效36000元+剩余工资2689.43元+经济补偿金69500元+律师费5000元，谁看了不说一声大棒了！！
薯宝们，大胆把你的疑惑晒出来[派对R]我们一起排雷，让被迫离职变成一场优雅的转身，不带走一片云彩，只留下满满的补偿金[偷笑R]
