因为未签劳动合同被仲裁，判决公司支付十个月工资、大几十万的赔偿金💰劳动仲裁案例也是数不胜数，看到这些巨额赔偿的真实案例，相信很多打工人也在💕心动吧~
‼️‼️但是‼️‼️
想仲裁未签劳动合同也是要注意⚠️它是有时效性的，千万不要盲目仲裁导致属于自己的赔偿，悄然流逝了。
为什么这么说❓由于未签劳动合同的仲裁情况变多了，晓君近期接触到各式各样的劳动者疑问，也发现了一个问题的严重性💥
[私信R]“未签劳动合同，未缴纳社保，工作快一年了，现在怎么办？”
[私信R]“工作十年，未签劳动合同，现在离职可以赔偿双倍吗？”
[私信R]“合同到期后，公司未续签合同9个月了，能仲裁双倍工资差额吗？”
这三个问题，看似都是未签劳动合同🤔但结果、性质、操作可完全不同，薯宝们要注意了！
👇问题解密：
1、未签劳动合同时效性在2内之后，最高可以赔偿11个月，以上这种情况，收集充分的证据材料可以主张双倍工资。
2、超过2年的未签劳动合同，就属于无固定期间的劳动合同，所以这个时候可不能离职去仲裁，不然最后可能毛都不剩一根~
3、合同到期不续签，也属于未签劳动合同的范围内，但要注意上一份合同是否有规定“到期默认续签劳动合同”的条例，如果有那就不能主张未签劳动合同了噢。
💡通过2个深圳的真实案例，晓君来教大家如何区分仲裁诉求的不同：
🈯️案例一：11个月内未签劳动合同+被迫离职
判决结果👇
1⃣确认劳动关系
1⃣双倍工资差额73000元
3⃣律师费用4640元
🈯️案例二：10年未签劳动合同+被迫辞退
判决结果👇
1⃣被迫离职经济补偿金118800元
2⃣律师费5000元
👏看到了吗？虽然都是未签劳动合同，但由于时效性的问题，仲裁的诉求判决是完全不一样的✅
🌈所以薯宝们，不要再冲动行事让自己的权益，悄然流逝了[哭惹R]如果你也遇到劳动纠纷的问题，不懂👊没关系，一起讨论吧~
