在当今的职场上，这个问题是很现实的，大部分企业会选择使用“低成本的试用期”员工[哭惹R]，也就是大家口中俗称的“廉价劳动力”来完成所需的工作，直到试用期快结束时，又一脚踹开[生气R]
[捂脸R]难道这种风气是合理的？手段是可取的？普通打工人真的只能认命吗？
🈯️晓君告诉薯宝们，这是不合理的‼️虽然试用期时间段，申请的劳动仲裁年限可能不长，但的确还是可以申请赔偿金的噢~
👇来看一个深圳00后，试用期即将结束被裁员的劳动仲裁真实案例，结果那叫一个爽快，00后整顿职场，可不是跟你开玩笑的🔥
🌈案件前因：
这位00后，入职了一家深圳公司担任美工运营职位。
三个月的工作期间内，公司提出的需求都有落实交接好，本想着三个月的试用期即将结束，也是成为了正式员工的日子就要到来。
就在这么临门一脚的时刻，突然被公司人事通知“不符合试用期标准”的理由进行了辞退处理。[汗颜R][汗颜R]面对这一不合理的原因，00后提出了质疑，均被公司无视，并在试用期结束后，强行辞退，并表示“试用期不通过，辞退是合理的”[生气R]
😤通过描述，我们能得知公司犯了哪些错误吗？
❎试用期辞退标准：如果在试用期的员工，不能胜任工作、绩效考核不通过的情况下，是需要公司第一材料证明告知，以及二次员工二次培训，才能进行合法的裁员。
❎违法辞退：因此以上的公司，此行为相当恶劣，属于违法辞退，这个时候可以主张2n的赔偿金。
👊00后越想越气，虽然仲裁的金额只有2n（2×0.5年），也就是一个月的工资，但不出这口气就不是00后了，便毅然决然的进行仲裁！
🔥最终判决：
[一R]违法辞退赔偿金6500元。
[二R]律师费5000元
[三R]混合用工连带责任制
[赞R]好在这位00后仲裁发生的地点是深圳，深圳的劳动仲裁胜诉后，是支持用人单位承担最高5000元的律师。
换句话来说就是，👊勇敢的00后只花了1000元不仅出了口恶气，还拿到了应对的赔偿金，何乐而不为呢❓
[派对R]同样作为职场的打工人来说，晓君也鼓励大家，面对这种不良风气，应该勇敢的面对抗争[拳头R]而不是一昧的被打压，法律保护的是大家😏
