朋友的公司，一家食品加工厂，想给胖东来供货，结果好几次都没过审核。 奇怪的是，产品质量没问题，最后才发现，卡在了员工工资上。胖东来把员工工资纳入供货商审核标准。 很多企业在降低成本上过于注重生产和原材料的价格，却忽视了员工的福利。而胖东来明确将员工薪酬作为审核的一部分，因为它重视企业社会责任。 员工的工资水平与企业生产效率和创新能力有直接关系。胖东来的做法，也可以看作是对这一趋势的积极响应。 调薪不仅改善了员工的生活质量，还增强了公司的整体竞争力。在现代企业管理中，注重员工福利的公司往往能够留住更多高素质人才，从而实现可持续发展。 胖东来的企业理念，强调通过提升员工福利来推动整个供应链的共同进步。这种做法既提升了自身企业的形象，又促使更多供应商跟进，形成良性循环。 这种“以人为本”的经营理念无疑是企业成功的重要保障。胖东来通过这次供应商审核的制度，成功证明了关注员工福祉对企业长远发展的重要性。 真不愧是“良心企业家”