鲁中网记者王钰程通讯员薛东强

初冬时节，寒意渐浓，但在东销售公司中国石油淄博公司的各个加油站和办公区里，却处处洋溢着干事创业的热情。一场以“深化文化赋能，凝聚奋进力量”为主题的企业文化建设活动正在如火如荼地开展，成为驱动公司高质量发展的“软实力”和“硬支撑”。

企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、提升核心竞争力的关键。今年以来，中国石油淄博公司紧密围绕中国石油“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，结合地域特色与自身发展实际，系统谋划、多措并举，将企业文化深植于经营管理各环节，有效激发了团队的内生动力和创造活力。

以文育人，筑牢思想根基

分公司坚持将企业文化融入日常学习和培训体系。通过定期举办“石油精神”讲堂、先进事迹报告会，组织员工重温中国石油工业创业史，学习陈建军等新时代石油英模的感人事迹，引导广大干部员工深刻理解“苦干实干”“三老四严”的石油精神内涵。

“每一次学习，都是一次精神的洗礼。”淄博第10加油站经理路志霞表示，“公司不仅要求我们完成业绩指标，更注重培养我们的职业荣誉感和责任感。明白了我们每天的工作与国家能源保障的联系，干劲更足了。”分公司还编制了《企业文化手册》和员工行为规范，使抽象的价值观转化为具体的行为准则，让文化理念内化于心、外化于行。

以文赋能，搭建成长平台

赋能团队，是中国石油淄博公司企业文化建设的重要着力点。公司着力打造“学习型组织”，建立了“线上+线下”多维培训体系，开设“管理课堂”“技能擂台”，鼓励员工跨岗位学习、一专多能。同时，大力推行“师带徒”制度，由经验丰富的业务骨干与青年员工结对，传授技艺、传承作风。

“公司给我分配了导师，从油品知识到客户服务，手把手地教，让我快速成长。”刚入职一年的青年员工张伟说。此外，分公司还广泛开展岗位练兵、技术比武活动，为员工搭建展示才华、实现价值的舞台，让每一位员工都能看到职业发展的通道，感受到成长的快乐。

以文聚心，营造和谐氛围

凝聚奋进力量，离不开和谐温馨的家园文化。中国石油淄博公司高度关注员工福祉，持续改善基层一线员工的工作生活环境，深入开展“夏送清凉、冬送温暖”、困难员工帮扶等活动，切实为员工排忧解难。

各加油站利用业余时间组织团建、生日会、节日庆祝等文体活动，增强了团队的向心力和归属感。“我们站就像一个大家庭，工作中有协作，生活上有互助，在这里工作感到特别温暖和踏实。”淄博第5加油站员工刘明感慨道。这种“家”的文化，有效提升了员工的幸福感和凝聚力，转化为服务客户、奉献社会的实际行动。

深厚的文化底蕴和强大的团队凝聚力，正持续转化为推动公司发展的强大动能。今年以来，中国石油淄博公司在经营管理、安全环保、客户服务等方面均取得显著成效，员工精神面貌焕然一新，攻坚克难的意志更加坚定。