地方主官如果求稳怕乱，最大的特点就是不愿意调整干部。我在基层待了这么些年，确实见过这种情况——有的干部在一个岗位上干三五年没动静，外头风声传得沸沸扬扬“要调走了，不敢动干部”，结果人事一潭死水，问题越攒越多。能干的年轻人没机会冒头，熬资历的混日子，最后苦的是工作推进，伤的是群众信任。 其实干部队伍就像一池子水，得流动起来才有活力。老话说“流水不腐”，该调整的不调整，该提拔的不提拔，时间长了谁还有劲头？我认识个乡镇的业务骨干，能力强、群众口碑好，就因为主官怕担责不敢动干部，在副科位置上卡了五年，最后心灰意冷申请调去了清闲部门，多可惜。 好在现在巡视巡察把干部活力、人事结构当重点了，发现问题就整改督办。前两年隔壁县就因为干部三年没调整被点名，后来重新梳理岗位，该上的上该下的下，年底考核指标蹭蹭往上涨。这才是实事儿——干部有奔头，群众得实惠，地方发展自然有动力。