出手了！中国表态！ 先把话摆正：航班开通、人员往来本来就是正常事，但如果出现明显的单向涌入，节奏就要抓稳，制度闸门要拧紧。这不是情绪问题，而是规则问题。靠完善签证、停留期限、就业许可、健康检疫和执法协同，把口子调到合适档位，避免小问题拖成国家层面的疙瘩。 顺着这个话题往下聊，咱们手里不是没工具。2013年实施的出入境管理法把签证分得很细：Z是工作、M是商务、X是学习，超期就是逾期，依法处理。新加坡的ICA也一样，逾期罚款、列入观察名单，该遣返就遣返。这套规则就像小区门禁：来访可以，但得登记、限时、守规矩。核心立场很简单——按规则办事，谁来都一个标准。 补充点现场细节：首都机场、浦东机场都有自助查验通道，指纹、人脸一体化核验，边检和公安的“联勤联动”处置逾期、非法就业已成常态化。英国这两年上了ETA电子旅行许可，先网上筛，再落地查，层层把关。这就像先在门口看证件，再进大厅安检，流程越清楚，风险越可控，目的还是守住秩序。 把人和岗位对上号也重要。中国有R字人才签证，就是给紧缺高端人才准备的；不需要“大水漫灌”式引人。看美国H-1B的经验：有配额、有抽签、有企业背书，滥用就罚，流程繁琐但能拦住不合格的。类比一下，招聘就像挑球队，缺啥补啥，别一窝蜂。立场仍旧——以需定人、依法择人。 按时间捋一捋，2020年边境摩擦后，两国在实控线沿线加力量、谈机制，这种背景下民航和签证的节奏必然更审慎。欧盟对俄的航班与签证也做过调整，安全压力上来，通道就要收紧。这说白了是先把门口看住，再谈下一步的交流，彼此都心里有数。 再看公共卫生和职业资格，标准要统一。检疫、疫苗、职业资质互认，都得清清楚楚写进清单。日本这两年改革技能实习制度，明确培训、薪资和权责，就是防止灰色地带滋生问题。我们的思路也该一致：把“能做什么、不能做什么”写明白，说清楚。 最后还是那句话：人员往来要双向、可控、规则先行。把制度立住、把执法走实，既能保障正常交流，也能挡住风险。越早把门槛和流程说透，越不容易走到对立情绪那一步。如果您有不同的看法欢迎留言评论区。