我跟你说个事儿，巨离谱。
苏州一家公司，80%的客户是一个小伙子谈下来的。年底一算，奖金270万。
老板脸都绿了，东扣西扣只肯给80万。
结果小伙子拿了钱，转头就离职仲裁，顺手把公司偷税漏税的老底给举报了。公司，卒。
就这么快。
最近这种“神操作”把自己玩死的事儿，听得我耳朵都起茧了。
深圳一家搞软件的，嫌技术总监贵，裁了。结果呢？人家是核心专利的带头人，人一走，产品bug没人修，研发直接停摆。不到一年，破产清算。
还有个搞跨境电商的，把能拿到最低价货源的供应链负责人给开了。然后？供应链断了，仓库堆满高价货，半年资金链就崩了。
真的，有时候看着都替他们着急。
一天到晚喊“降本增效”，但脑子里好像缺根弦，分不清什么是公司的“赘肉”，什么是“动脉”。
你以为你省下的是几十万工资？
不是。
你亲手扔掉的，是他手里攥着的客户名单，是他脑子里装着的核心代码，是他这么多年蹚出来的关系和渠道。
省下的那点钱，够填后面的窟窿吗？
客户流失、技术断档、市场崩盘……哪个坑不比那点工资贵？
说白了，很多公司之所以活不长，根子就在老板的格局上。
总把人当成可以随时替换的“耗材”，而不是能给公司供血的“发动机”。
下次想砍人之前，真得好好掂量一下。
你这一刀下去，砍的到底是肥肉，还是命脉。
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