25岁员工死后2小时被“离职”：超时工作何时休？ 悲剧发生在25岁的年轻生命上。 无锡某医疗器械公司员工小乐，在长期每天13小时的高强度工作后，身体发出严重警告——工作期间上吐下泻，次日便在宿舍昏迷，一周后因外伤性脑部损伤离世。 令人心寒的是公司反应。 小乐去世仅2小时后，公司竟在系统将其设为“离职”。面对家属追问，公司不仅未提供完整监控，说法更是反复不一。生前聊天记录显示，小乐曾倾诉“累到渗血丝”。 这不是孤例，而是警示。 从“996”到“大小周”，违法超时加班正侵蚀着年轻一代的健康。企业不能以沉默和“已离职”推卸责任，监管必须亮剑，切实保障劳动者“活下去”的基本权利。 家属已启动工伤认定程序，此案进展值得持续关注。每一个劳动者的生命，都不该成为企业利润的代价。