太揪心了！江苏无锡，一家高科技医疗企业25岁的员工小乐，刚下班回到宿舍就突然昏迷，家人赶到时他已抢救无效离世。更让人寒心的是，距离他去世还不到两个小时，公司后台已弹出“离职”通知，账号状态也被改了。家属质疑：小乐连续四个月每天工作13小时以上，超负荷加班，是不是被活活累死，公司有没有责任？     这年头，企业效率高得吓人，处理人情冷得刺骨。员工刚咽气，系统就火速“送别”，生前拼命，死后连个温度都捞不着，打工人真成了流水线上的一串数字。     其实整件事最扎心的不是死亡的那一刻，而是家属赶到无锡，面对公司和现实的无力感。     小乐是陕西来的独子，父母身体都不好，父亲残疾、母亲做过手术，全家都指望着他撑门面。     翻查他的工时记录，平均每天13小时起步，8月更是一天快15小时，嘴里渗血、头晕目眩，朋友圈都在喊“撑不住”，可公司安排的不是休息，是加班单和“继续坚持”。     拼命干活的背后，是谁在默许这场“慢性自杀”？嘴上挂着“奋斗”，实则榨干每一滴年轻的力气。人不是铁打的，心更不是数据能量化的。     很多公司打着“规章制度”的旗号，把超时加班当家常便饭。可法律摆那儿——工时红线不是装饰，拼命挣钱也有命的底线。     别以为“大家都这样”，就可以心安理得。哪天出了事，冷冰冰的数据和摄像头坏了的借口，可能让你一夜变成众矢之的。     社会不是靠谁喊“加油”硬撑下去的，底线一破，谁都可能成为下一个小乐。别让企业的效率，变成员工的丧钟。     小乐的身体早已报警——嘴里流血，通宵后站不稳，甚至倒下前一天还在厕所呕吐。可没人提醒他停下来，没人说“要不要去医院”。     最后那天，雨夜里他捂着头、骑车走完人生最后600米，回到出租屋倒地不起。     而公司这边，反应比抢救还快。不到两个小时，后台流程“感恩相遇，江湖再见”，账号清零，仿佛一切都没发生过。     家属想查监控，得到的答复却是“那天正好坏了”或者“没开”，而工伤认定的“48小时死亡”规则，反倒成了公司赖账的挡箭牌。     这年头，比加班更让人窒息的，是冷到骨髓的流程和制度。人一走，连数据都不留温度，企业的“人文关怀”成了笑话。     是谁在纵容这套“用命换钱”的潜规则？一边喊“关爱员工”，一边把人压榨到死，这种双标比996还讽刺。     写到这里，心里真不是滋味。每一个像小乐这样的年轻人，都是家里的顶梁柱，拼死拼活不是为了出风头，而是为了让父母能多过几年好日子。可现实却让他们成了制度缝隙里的牺牲品。     加班不是原罪，拼搏也不丢人。但把加班当文化、把拼死当本分，就是最大的悲哀。     企业靠员工创造价值，员工靠身体卖力气，这本该是公平的交换。可一旦掺杂了对生命的漠视，一切都变了味。     有时候，一个公司、一个行业不是没有人情味，是早就被数据化管理和利益最大化给挤干了人性。     每个人都觉得自己不会出事，可只要规则还在“灵活”操作，只要监控能随时“坏掉”，只要工时表能随意篡改，下一个悲剧就不会远。     更讽刺的是，连工伤认定都能卡“48小时线”，小乐死撑了一周，反倒成了公司免责的理由。制度冷漠到这种地步，谁还敢相信“奋斗有回报”？     希望这件事不是又一个“热搜冷处理”，而是能真正推动那些只讲业绩不讲命的公司收敛点。 生命只有一次，钱可以慢慢挣，但命没了，什么都没了。     你怎么看待这种“用命换工资”的现象？你觉得企业应该承担什么责任？如果你遇到身体报警，还会硬撑吗？     【麻烦您点击“关注”，多多点赞、评论、收藏，成为我的铁粉，致力于每天把知识和快乐带给您[玫瑰]】