最近有些言论说年轻人工资太高不利于奋斗，引得经济学家朱少平怒批，今天我们就来聊聊这个既现实又尖锐的议题，看看这背后到底反映了什么问题 朱少平怒斥“年轻人高薪不利奋斗”论：先把说这话的人工资降下来！ 最近，一种论调又在网络上冒头，大意是：现在年轻人工资拿得太高，反而失去了奋斗的动力，不利于长远发展。对此，全国人大财经委法案室原主任、经济学家朱少平先生在接受采访时，毫不客气地回怼道：“这是人说的话吗？说这个话的人，先把自己的工资降下来试试？” 这番直言，可谓一语中的，戳破了许多不切实际的“爹味”说教，也道出了无数年轻人的心声。 一、何为“太高”？年轻人的工资真的高吗？ 要谈“太高”，首先得有个参照系。和谁比太高了？是比三十年前父辈的几十块月薪高，还是比动辄年薪百万的互联网大厂高管高？ 数据显示，2024年高校毕业生的平均月薪，在不同城市、不同行业间差异巨大，但多数集中在几千元的范围。与此同时，一线城市房租、生活成本居高不下，不少年轻人即便月入过万，扣除必要开销后也所剩无几，更别提攒钱买房、应对未来的不确定性了。 所谓的“高”，很多时候只是一种脱离现实的错觉。当一些人用“我当年如何艰苦”来对比时，往往忽略了时代背景和货币购买力的天壤之别。年轻人用今天的收入，承担的是今天的房价、今天的教育医疗成本。用过去的低绝对值，来批判现在的高相对值，这本身就不公平，也无视了社会发展与生活成本同步攀升的基本现实。 二、“高薪”真的会消磨奋斗精神吗？ 这种论调背后，隐藏着一个危险的逻辑预设：人只有在贫困和压力下才会奋斗，安逸和回报反而会让人懒惰。 这显然是对人性、对激励机制的严重误解。心理学和管理学的无数研究都表明，合理的、有尊严的报酬，是激发人内在动力、创造力和忠诚度的基础，而不是障碍。当一个人的基本生存需求得到满足，看到努力能换来实实在在的、可预期的回报时，他更有可能专注于自我提升、专业深耕和创造性工作 相反，如果付出与回报严重不成正比，如果“996”换来的依旧是勉强糊口，看不到希望，那才会真正消磨人的热情，催生“躺平”心态。奋斗精神从来不是靠“画大饼”和“忆苦思甜”就能维系的，它需要公平的规则和看得见的未来作为燃料。朱少平先生的愤怒，正是对此种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的荒谬逻辑的自然反应。 三、问题究竟出在哪里？ 与其质问年轻人工资是否“太高”，不如反思几个更根本的问题： 1. 劳动回报率是否合理？ 在整个社会财富的蛋糕中，劳动所得所占的比例是否匹配其贡献？当资本回报率长期高于劳动回报率时，指责劳动者“要价高”，无异于本末倒置。 2. 奋斗的定义是什么？ 奋斗是否必须等同于忍受低薪、超长工时和牺牲健康？新时代的奋斗，更应体现在知识更新、技能精进、效率提升和价值创造上，而不是简单的“耗时间”、“拼体力”。 3. 谁在害怕年轻人“收入高”？ 朱少平先生那句“先把说这话的人工资降下来”，之所以引发强烈共鸣，是因为它揭露了一个关键点：某些占据资源优势、享受时代红利的人，正在试图用旧时代的逻辑，来规训新时代的年轻人，以维持某种不对等的格局 结语 朱少平先生的怒斥，不仅是为一代人发声，更是对一种落后发展观念的驳斥。一个健康的社会，应该鼓励勤劳致富，让奋斗者得到应有的、体面的回报，而不是将合理的收入视为“原罪”。 年轻人的高薪，从来不是问题。问题在于，我们是否建立了一个能让年轻人的才华、汗水与所得成正比的环境。打压年轻人的合理收入预期，无益于激发社会活力，只会加剧焦虑和内耗。 归根结底，我们需要的是“水涨船高”的共同奋斗，而不是“让一部分人永远在洼地”的虚假激励。 当每个人，尤其是年轻人，都能通过诚实劳动，稳步迈向更有尊严、更有希望的生活时，整个社会的奋斗引擎才会真正开足马力，向前奔驰。