荆州新闻网评论（特约评论员李昌林）据人社部12月1日消息，11月28日，人力资源和社会保障部党组书记、部长王晓萍带队赴湖北调研治理欠薪冬季行动等重点工作。王晓萍强调，要加大欠薪整治力度，畅通举报投诉渠道。“严厉打击恶意欠薪行为，扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作，切实维护农民工合法权益。”

治理欠薪既是对广大农民工辛勤付出的应有回报，更是对社会公平正义与和谐稳定的有力维护。“十四五”以来，从上至下持续加大欠薪治理力度，全国已公布并查处重大欠薪违法行为1万余件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件超过1.4万件。近来，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室又相继印发通知、召开视频会议，动员部署治理欠薪冬季攻坚行动。各地也多措并举、全面推进，形成有力震慑，有效遏制了恶意欠薪现象。

然而，必须清醒认识到，欠薪治理仍面临诸多深层次矛盾与挑战。有的老板“躲猫猫”，拖延塞责；有的企业“换马甲”，不认旧账；有的公司“装鸵鸟”，对抗执法；部分地区监管部门履职乏力，漠然置之……手段翻新、花样别出的欠薪行为，不仅直接侵害劳动者获取劳动报酬的基本权益，影响其家庭生活、子女教育和医疗保障，严重削弱劳动者的获得感、幸福感和安全感，而且破坏市场诚信、损害营商环境、侵蚀社会公平，甚至影响社会稳定。治理欠薪必须持续攻坚、久久为功。

恶意欠薪是漠视法律和逃避责任的行为，严重侵害劳动者合法权益，挫伤劳动者积极性，损害社会诚信基础，影响劳动关系和谐，挑战社会公平正义底线。对此，必须坚持“零容忍”态度，健全行政监管、司法惩治、信用惩戒和法律援助相结合的多元化治理体系，凝聚法律、社会和制度的坚强合力，重锤敲醒企业的良知和老板的良心，切实守护好劳动者的“辛苦钱”“养家钱”“希望钱”，保护他们为经济建设和社会发展作贡献的积极性，切实维护社会公平正义。

治理欠薪是维护劳动者合法权益的基本要求，也折射出社会治理的温度与效能。在岁末年初之际，各地应主动作为、精准施策。聚焦重点行业和重点项目，强化制度刚性，畅通维权渠道。借助技术手段提升监管效能，加大联合惩戒力度，提升欠薪案件处置效率，推动欠薪案件实质性化解。促进欠薪治理从被动清欠向主动防欠转变，确保劳动者按时足额拿到薪酬，让公平正义在岁末得以彰显，不断筑牢社会和谐与民生福祉的基础。

治理欠薪，任重道远。劳动者是经济社会发展的主要基石，是推动社会进步的重要力量。全社会必须高度重视和关注恶意欠薪现象，从制度构建、源头治理、技术赋能及纠纷化解四个维度协同发力,筑牢制度屏障，织密欠薪防护网，压实防欠责任链，强化智慧监管与风险预警，高效化解纠纷，实现案件动态清零，逐步形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理格局，构建系统化、长效化的劳动者薪酬保障体系。只有切实保障劳动者劳有所得、薪有所依，守护好劳动者“血汗钱”，才能更好地维护社会公平正义、推动社会进步和共同富裕，为实现社会和谐稳定与高质量发展奠定坚实基础。