中国人寿前业务员胡先生的遭遇引发广泛关注，核心聚焦劳资纠纷与考核规则争议。胡先生入职时被告知储备主管岗位月工资 2000 元，需完成客户拜访量要求，他还拉了 3 位朋友一同加入，11 月完成 15 次有效拜访、12 月完成 16 次拜访，履职期间打卡、推产品等工作均按要求完成。 然而，两个月后他仅拿到 1000 元工资，12 月工资被全额扣除。公司给出的理由是 “每月需完成 15 次客户拜访，差 1-2 个就扣光全月工资”，且声称双方签订的是代理合同，该规则已明确说明。 但胡先生表示，入职时公司从未告知 “未达标即扣光全薪” 的苛刻条款，仅提及拜访量要求，他认为公司存在隐瞒关键规则的情况，多次讨薪均无果。 此事的核心争议在于：公司是否在入职时明确告知了 “差少量拜访量就扣全薪” 的考核规则？代理合同能否成为此类严苛扣款的合法依据？是员工误解规则，还是公司利用合同性质变相压榨劳动者，目前双方各执一词，争议仍未解决。 原文来自：大风新闻《差一两个拜访量全月工资归零？中国人寿业务员称工作两月仅得半月工资；公司：按规则发放》