西班牙一女员工经常提前上班被主管解雇，被主管警告提醒后仍然经常早到，主管以“扰乱团队协作”为由将她开除，女员工向当地的法院提出上诉，法院根据《西班牙工人法典》条例判定公司合法解雇，驳回女子诉求且公司无需赔偿
