冯唐：工作三年还没升职？你输在不被信任上。工作 3年还没升职？你输的不是能力，而是 “不被信任”！有没有发现？很多人工作好多年，明明干活麻利、能力不差，却总不被提拔，还总觉得自己 “被欺负”，干最多的活，拿最少的好处。其实职场升职的底层逻辑很简单：先有信任，再有能力。你再能干，领导对你不放心，最后也只能是 “吃力不讨好”。今天就拆解 3 个快速获取领导信任的干货，早懂早受益！一、主动暴露弱点即使你很厉害，你可以在工作上厉害，在生活上厉害，但是在领导面前，你要学会示弱，装弱也行。这是为了让领导觉得你可以被他掌控，让他有安全感。二、做好健康管理职场里的自我管理，核心就两件事：目标不跑偏，时间不耽误。但现在很多人卷到透支身体，小毛病硬扛，最后既影响效率，又掉链子。把健康和时间都管好，不因为身体问题耽误工作节点，不搞 “看似努力的无效加班”，才能让领导觉得你 “靠谱、稳得住”。三、情绪稳定是关键时刻的 “加分项”被领导批评、质疑时，别辩解、别诉苦、别炸毛。玻璃心和 “火药桶”，从来都得不到重用。遇到问题，聚焦解决就好：非原则性的锅，该背就背；有委屈或领导不了解的情况，私下找机会说清楚。成年人的职场，对错没那么重要，让领导看到你的抗压能力和担当，才是拉近距离、获取信任的关键。职场不是 “卷得越狠越好”，方向错了只会白费力气。先搞定信任，再展现能力，你不用干最多的活，也能拿到该有的认可和机会。这 3 个方法看似简单，却能帮你少走很多弯路。把 “让领导放心” 放在第一位，升职其实没那么难！冯唐冯唐成事心法职场老张杂谈