四川巴山大峡谷景区“日薪200招野人”的启事近日爆火，成为全民讨论的“欢乐话题”。招聘要求“隐姓埋名、不说人话（仅‘嗷嗷叫’）、会烤苞谷红苕、喜欢上蹿下跳”，且仅周末朝九晚五、包接送，无年龄性别限制。 这份“反常规”招聘之所以走红，本质是精准击中年轻人“释放压力、追求新奇”的需求——“不说人话”的设定让社恐者“解放天性”，“烤山野美食”“互动打闹”的任务降低参与门槛，契合当下“反内卷”的情绪；更关键的是景区的文旅创新：将“野人”角色与峡谷的天然洞穴、溪流等场景融合，让“野人”从“演员”变“沉浸式体验者”，游客不再是“看客”，而是可能被“拽进”互动，这种参与感正是年轻人最买账的。 据悉，招聘发布后私信量超千条，网友自发创作模仿视频，形成全民狂欢。而景区的“小创意”，实则是冲刺5A级景区的“差异化尝试”——用趣味互动打破传统观光的单调，让自然景观与人文体验深度结合。 这场“野人招聘”，既是一次年轻人的“情绪释放”，也是景区从“静态观光”到“沉浸体验”的成功转型，最终实现了“景区引流”与“大众狂欢”的双向奔赴。