把最容易比较的行政事业单位退休人员养老金，搞出巨大差别，让退休人员对国家的退休金政策不满，可能是离间行政事业人员和国家之间感情的最隐蔽的办法，也可能是离间早退人员和晚退人员之间感情的最隐蔽的办法。 一个国家上下同心，团结一致，劲往一处使，拧成一根绳，就能形成无坚不摧的磅礴力量。这种力量让敌对势力是非常惧怕的，因为他们知道这种巨大的凝聚力是不可打破的。 然而，有人以改革的名义，就可以做到敌对势力永远做不到的事。他们就像古时候的二桃杀三士手段一样，借助退休金改革，出台了什么老人老办法，中人过渡办法，新人新办法。这政策理论上听着很美，平稳过渡，天衣无缝，各得其所，皆大欢喜。 然而，随着政策地一步步落实，人们突然发现，人家这改革中暗藏玄机。什么玄机？就是让退休早的老人，和早退的中人，迅速和晚退中人拉开差距。 有人总结：你正处，你副处，不如我晚退有好处。我是科长我晚退，正处副处都惭愧，你那级别都作废。 还有：你教高中几十年，特级教师也等闲。我初中毕业教小学，退休待遇比你多，改革政策维护我。 这些顺口溜，揭示了退休金改革带来的严重不公。 于是，网上舆论吵吵嚷嚷热闹起来了。一下子形成了几派，维护改革意见的，对郑某某团队进行质疑的，论证退休金不合理的，认为晚退人员退休金高理所当然的。反正因为退休金问题，郑某某们成功地把人心撕裂了。 吵了很久了。这种撕裂怎样弥合？还看不到新的政策出台。 老人老办法让老人们有被抛弃被歧视的羞辱感，有卸磨杀驴的愚弄感。时间越长，心越有点凉。 有人又在说2026年退休金调整了。老人们对此不抱什么希望了。调整不调整有什么意思啊？同单位、同学历、同职称、甚至贡献更大，荣誉更多，和晚退者几千几千的差距，你调整那百儿八十，三十五十有意义吗？ 老人反正都老了，不能再做什么贡献了，退休金少就少点吧。但是就怕年轻一代，从他们身上看到了“卸磨杀驴”的阴影。这会不会对青年人的奋斗热情有影响？对政策制定者的信任打折扣？ 老人、早退中人、晚退中人、新人，在退休金问题上，还会产生什么破坏凝聚力的作用，不好说。 其实，这就是一个收入分配问题。分配好了，上下同心;分配不好，就会引发撕裂。也许主观上没有故意，但客观效果不能忽视。