张朝阳怕是夜里都得拍大腿。当年搜狐多风光？和腾讯、网易、新浪并称四大门户，谁家电脑没存过搜狐的网址？可现在再看，腾讯成了互联网巨头，网易靠游戏稳坐江山，新浪转型成了微博母公司，唯独搜狐，热搜上十回有九回是“没落”“掉队”的词条，说句混得最差没人反驳。 更扎心的是大鹏。当年就因为和张朝阳观点不合，被搜狐辞退时，谁能想到这小伙后来能折腾出这么大动静？新片《长安的荔枝》上映三天狂揽2亿票房，影院里满是笑声掌声，话题度直接冲顶热搜。想想当年在搜狐，大鹏不过是个不起眼的员工，谁能料到他有一天能靠电影出圈，成了观众追着夸的导演？ 这事儿说透了就一个理：别轻易看扁手底下的人。职场上哪有绝对的“谁高谁低”？今天你觉得他想法天真、能力一般，说不定明天人家就凭着这股劲儿闯出新天地。就像当年谁能想到，被辞退的大鹏能拍出爆款电影，而曾经的行业大佬搜狐却慢慢没了声响？ 做老板的总爱说“我吃过的盐比你吃过的米多”，可时代变得快，年轻人的冲劲和新想法，往往藏着破局的钥匙。当年要是张朝阳多听听大鹏的想法，哪怕不认同也别急着辞退，说不定搜狐现在又是另一番光景。 说到底，职场从不是单方面的“碾压”，而是互相成就。你给员工机会，员工可能给你一个惊喜；你把人逼到绝路，人家转身就可能站上你够不着的高度。看看大鹏现在的票房，再看看搜狐的现状，这对比，可不就是最实在的教训？ 所以啊，不管是当老板还是为人处世，少点“我最懂”的傲慢，多些“看看再说”的包容。毕竟，今天你看不上的人，明天可能就成了让你追不上的人。