我到单位第三年，分工调整后开始频繁找科长盖章。第一次去，我拿着整理好的报表敲开他办公室门，他头都没抬，说放这儿吧。我站着等了会儿，他还是盯着电脑屏幕。
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这场景太熟悉了。
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哪个单位没几个拿鸡毛当令箭的小领导？
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盖章晾两小时，美其名曰磨性子。
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其实就是摆谱，就是刁难。
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这种事网上曝过不少。
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之前就有个热搜，员工被领导故意拖延签字，差点误了项目。
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还有更离谱的，报销单压一个月不给批。
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这种软刀子磨人，最是难受。
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但文里这小周，处理得真绝。
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不吵不闹，反而利用等待时间干活。
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这叫啥？这叫反脆弱。
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你把困难当折磨，人家把困难当台阶。
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科长那点心思，谁看不出来？
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不就是因为优秀员工评选，记恨上了嘛。
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这种领导，格局就针眼那么大。
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手里有一丁点权力，就要用到极致。
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可他万万没想到。
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门口帮过的老人，竟是考察组组长。
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那句“每次盖章要等两小时”，早被记下了。
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这就叫，群众的眼睛是雪亮的。
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考察干部，能力重要，德行更重要。
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连下属盖章都要卡两小时的领导。
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能指望他真心服务群众？
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考察组不傻，看得清清楚楚。
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最后科长没升上去，大快人心。
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但这结局，靠的不是运气。
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是小周自己的踏实和热心。
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他要是当时也敷衍那位老人，故事就完全不同了。
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所以啊，做人还是得厚道。
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尤其是手里有点权的。
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别把下属当软柿子捏。
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你今天刁难的人，明天可能就决定了你的前程。
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工作嘛，踏踏实实干好本职。
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不卑不亢，守住自己底线。
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那些搞小动作的，迟早搬石头砸自己脚。
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时间是最好的裁判。
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这故事看着解气。
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更给了普通人一个启示：
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面对不公，未必都要硬碰硬。
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修炼内功，保持善良，自有公道。
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职场如江湖，风物长宜放眼量。
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德不配位，必有灾殃。
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这才是颠扑不破的真理。
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