昨天我发了篇文章说的是厂里有人提前吃饭被记大过并罚款的事，今天我特意查了下：
我国劳动法不允许企业对员工罚款，企业无罚款权！
唯一例外：员工因自身过错给企业造成经济损失，可从工资扣赔偿，有2个硬性限制👇
1. 每月扣除≤当月工资20%
2. 扣完后工资≥当地最低工资

❌这些常见“罚款”全违法
▫迟到早退罚钱、旷工扣3倍工资
▫抽烟/顶撞领导/未达标等行为罚钱
▫扣工资超20%、扣后低于最低工资
✅企业合法管理替代方式
扣全勤奖、绩效奖金（不扣基本工资）
依合法制度给警告、开除（制度需职工讨论+公示）
仅扣缺勤对应时长的工资（不额外罚）

✅维权办法
被乱罚款可拒签，保留工资条/罚款单，向邵阳劳动监察投诉，或申请仲裁要回扣款

以上是我查到的，但是现在很多企业没有明确写罚款，写的是有各种各样的代替词，什么“成长”，什么“负激励”，这些词语代替罚款，虽然没有写，但实实在在是扣了钱的。