33岁硕士齐先生冲重庆财政局遴选，笔试面试直接双杀拿第一，结果卡在最后考察环节被刷了！ 报考单位给的理由是原单位没给满分、没技术职称加分、人岗不匹配，家人发帖吐槽还被要求删帖。 客观说哈，遴选选的是适配的人，不是光看考试分数的“卷王”，齐先生可能真的和岗位不搭，这点咱能理解。 但问题是！淘汰理由得能让人信服吧？原单位没给满分就直接pass，这理由也太牵强了，我真的会笑！ 最让人膈应的是技术职称加分这事儿！ 家人们谁懂啊，这加分项打一开始就在遴选方案里写明白没啊？ 现在完全是一笔糊涂账！要是一开始没说，等人家吭哧吭哧备考半天、考出双第一了，才拿这个当淘汰理由，这不是纯纯坑人吗？ 还有人岗不匹配，真不匹配的话，当初资格审查是走个过场吗？ 让人家一路过关斩将冲到第一，最后才说不合适，这流程真的让人忍不住多想，太离谱了！ 说实话，遴选搞差额考察、不唯分数论，这本身没毛病。 但考察标准必须提前摆到明面上，得清晰透明啊！ 毕竟这种体制内选拔太敏感了，评价标准模模糊糊的，很容易让人怀疑有猫腻，质疑公平性。 齐先生的双第一是实打实考出来的，就算最后不录用，也得给个明明白白、经得起推敲的理由吧？ 这事儿让人在意的根本不是结果，而是过程透不透明！ 还是大大方方把遴选方案里的加分项、考察评分细则这些都公开说清楚。 既给齐先生一个合理的交代，也让所有备考人看清规则，这样才能避免没必要的争议，保住遴选的公信力啊！