德云社有位头牌徒弟合约到期，宣布不续约了。 郭德纲没挽留，官博只发了句祝福，转头就签了十几个新人。五月还推出了弹性合作新规：想演就报档期，不想演能自己接外活，分成自己谈，还能挂着德云社的名头。 这哪是传统师门的规矩，分明是摸透了年轻人的心思。现在的艺人不想被合约绑死，既想有稳定舞台，又想保留自主发展的空间，德云社直接把选择权还了回去。 更厉害的是，15个新生代落地后，剧场票房没掉反升，热搜还天天见。没有了“强留”的内耗，新人有机会冒头，老伙计能自由发展，整个班子反而更有活力。 其实这才是圈子里最聪明的生存法则：师徒不是捆绑关系，而是互相成就的平台。徒弟红了有自己的规划，强留只会磨掉情分，不如留扇回头门；师父守住平台和资源，不怕没人来，反而能吸引更多人才。 德云社的弹性机制，打破了“要么留下要么撕破脸”的怪圈，既保了体面，又赚了口碑。这哪是双赢，简直是把师门做成了“人才蓄水池”，进可攻退可守。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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