普及一下维权知识！
怎样判断恶公司恶意调岗？
没有证据证明劳动者，
不能胜任工作岗位的。
调整岗位是用人单位生产经营需要，
且调整后劳动条件与原岗位基本相当具有侮辱性和惩罚性。

其违法情形都属于恶意调岗，
劳动者可以申请劳动争议仲裁
维权2N补偿。

另外，公司单方面降低工资是
不合法的，员工可以以公司克扣
工资为由提出解除劳动关系。
要求公司支付补偿金，
每工作一年补偿一个月工资。
祝大家工作顺利！公司调岗机制