吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 男子入职时，纹身就明明白白露在手臂上，招聘人员当时没提任何异议，签合同也没把纹身列为录用禁忌。 工作六年里，男子勤勤恳恳完成各项任务，从没因纹身影响工作，单位也从未就纹身问题对他提出过整改要求。 直到他要求补缴社保，单位才突然拿纹身说事，这份迟来的“违规”理由，明眼人都看得出是刻意找的借口。 男子本以为法院会站在自己这边，毕竟社保是法定权益，单位无故解雇也理亏，可判决结果却并非如此。 法院核查后认为，辅警岗位有仪容仪表的相关规范，纹身确实违反规定，单位解雇的决定并未违法。 但单位未缴纳社保的行为属于违规，判决单位为男子补缴六年社保，却驳回了他6万元补偿的诉求。 男子又气又无奈，社保的问题解决了，可无故被解雇的委屈，却没能得到应有的赔偿，心里堵得慌。 有人觉得法院判决双标，也有人认为辅警岗位的规范本就该遵守，这场纠纷里，双方都有各自的理。