数据不会说谎：央国企80%以上的优质岗位都留给了校招应届生，社招名额不足两成，难度更是翻了8倍不止。去年中核集团校招收到120万份简历，录取8000人，近150人抢一个名额；而社招岗位不仅少，还普遍要求3-5年相关经验，学历门槛也直接拔高到硕士起步。对刚毕业的学生来说，校招就是最低成本的入场机会。 更关键的是，应届生进央国企的“红利”独一份。不少央国企校招直接给正式编制，不用经历劳务派遣转编的漫长等待；上海、北京等大城市的落户指标，很多都优先倾斜给央国企校招岗位，这是民企很难给到的福利。反观往届生，哪怕能力再强，也得挤在狭窄的社招赛道里，还要和有工作经验的竞争者同台竞技。 别再迷信“进央国企靠关系”的老观念了，现在大型央国企招聘全程透明，网申、笔试、面试靠的都是硬实力。但前提是你得抓住时机：大三下学期就关注招聘信息，秋招是黄金期，春招多是补录捡漏；实习时千万别随便交社保，否则可能失去应届生身份。 应届生求职，选择永远建立在“可能性”之上。央国企的稳定、福利和发展平台确实诱人，但与其纠结“选不选”，不如先趁应届生身份奋力冲刺。毕竟，这个能降低入场门槛的机会，一生只有一次。