2026年1月起，部分省份调整收入标准，在职和退休都受益，来看看 2026年1月起，部分省份将迎来收入标准的调整，那么此次收入标准的调整，一方面是针对于在职人员，最低工资标准的调整，另外易方面也是针对于退休人员将要逐步提高退休人员基本养老金的待遇，这里面主要包括，城乡居民基础养老金的调整。 我们首先来看一下最低工资标准的调整，其实2026年起有两个地区，已经率先发布最低工资标准调整的通知，不过这两个地区有一个基本特征，他们这两个省份是同时发布，并且从2026年的1月1日起开始调整最低工资标准，而且调整的标准水平是完全一致的，也就是说这两个省份是没有任何的区别，那么我们就来具体看一下，浙江省和江苏省，最低工资标准是如何调整的。 月最低工资标准 月最低工资它是分为三个不同的档次，第1档次是2660元，而调整之前是2490元，上调金额达到了170元，涨幅也达到了6.83%。第2个档次是2430元，上调以前是2260元，上涨金额也是达到170元，但是涨幅比例达到了7.52%，第3个档次是2180元，上调以前是2010元，上调金额也达到170元，但是涨幅比例却高达8.46%。浙江省和江苏省都维持相同的这样的一个调整态势，所以二者省份之间没有任何的区别。 那么我们注意看，两省的这样的一个最低工资增长金额，基本上是维持了170元这样的一个水平，相对来说还是比较不错的，因为毕竟在上涨以前，都会有一个更高的调整待遇，对于我们个人来讲，自然而然是能够获得一个更高的收入水平，包括一些基层劳动者，对于他们来讲确实是起到了一定的保障作用。 月小时工资标准 月小时工资标准同样是进行了同步的调整，其中也是分为三个不同的档次，第1档次是每小时25元，在调整之前每小时是24元，上调金额是每小时一元，涨幅比例是4.17%。第2个档次是每小时23元，上调之前每小时是22元，上涨金额也是每小时一元，涨幅比例是4.55%，第3个档次是每小时21元，上调之前每小时是20元，上调金额也是每小时一元，涨幅比例是5%。 小时工资调整以后，对于那些经常加班包括一些高低温的补贴，包括一些绩效工资的核算，实际上都能够起到一个关键的作用，所以我们不能够忽视这个小时工资，其实它除了是针对于一些非全日制在职人员有一个决定性的作用以外，那么对于全日制的在职人员，也能够起到一个至关重要的作用。 综上所述 2026年1月起，有部分地区已经调整了最低工资标准，那么这会不会给接下来的省份，开启最低工资调整的大幕呢？我认为确实是有这样的推动作用，当然除了在职人员的好消息以外，那么作为退休人员也是有好消息的，不论是通过十五五规划建议当中明确指出，还是通过经济工作会议当中定调说明，将要逐步提高城乡居民基础养老金，所以说，作为参加城乡居民养老保险的个人来说，也能够迎来一个更高退休养老金的收入。