基层高级教师评审，主要看重这几点 基层评高级教师，不搞复杂套路，核心就看实实在在的工作表现。首先师德师风是底线，平时工作认真负责、关爱学生，年度考核都得是合格以上，要是有师德标兵这类表彰，会更有优势，师德不过关直接没资格申报。 其次教学本职要过硬，得完成规定的课时量，课堂教学效果好，学生和同行都认可，最好有校级以上的公开课、示范课经历，所教科目成绩稳步提升。 然后育人工作不能少，担任班主任、少先队辅导员等工作满一定年限，班级管理有成效，比如班风好、学生进步明显，家访记录齐全也很重要。 基层评审不硬卡论文，教研成果接地气就行，比如写教学案例、总结教改经验，或者参与校级以上小课题，这些都算有效成果。 另外，基层工作年限、指导青年教师成长、获得县级以上教学表彰等，也会加分。总的来说，把教学、育人、教研踏实做好，符合基本年限要求，评审通过率就很高。