奶奶去世公司不给假，还威胁来了就离职，这事儿让李女士彻底火了。她奔丧被拒，一怒之下曝光，现在劳动仲裁也受理了，开庭居然定在大年初一，摆明了要跟公司杠到底。 公司那边也绝，老板说祖父母不在法定丧假范围，还反手扣个“上班摸鱼”的帽子。李女士直接怼回去：没监控你说我摸鱼，证据呢？人事更离谱，电话里咬死“回来就算离职”，连商量余地都不给，后来连《被迫解除通知书》都装没看见。 现在网上吵翻了。有人觉得公司太冷血，亲人去世都不通融；也有人觉得，法律确实没写祖父母，公司照章办事好像也没错。 要我说，法律是底线，不是全部。规定里没写祖父母，但人情摆在那儿，很多正规公司遇上员工祖辈去世，都会给一两天假，这是基本的尊重。一句“按制度来”就推干净，说白了就是冷漠。 还倒打一耙说人摸鱼，这更难看。你要么拿出证据，要么就事论事，泼脏水算怎么回事？这么搞，以后谁还敢跟着你干？ 至于李女士选仲裁，我挺佩服。不是每个人都能豁出去跟公司耗，但她站出来，较这个真，也是在给所有打工人提个醒：别啥都忍，该争的权益就得争。背调会受影响？可能。但这种不把员工当人的公司，你的忍让换不来尊重，只怕是更多欺负。 法理人情不该死掐。制度是死的，人是活的。如果一家公司眼里只有冷冰冰的条文，没有半点温度，那这公司恐怕也走不远。我站“情理之中，法理之上”该有的人性化。你们呢？