星宇股份与胖东来，同样是民营企业的属性，却有着不一样的风骨，星宇股份被人指指戳戳骂是可恶又嗜血的资本家，胖东来却被人说是良心企业，这两者之间的差异实在是太大了。#上头条 聊热点#
咱来看看这两家同为民企的差别究竟在哪里？为什么一个被千夫所指，一个却被众人颂扬，两者之间的差别究竟在哪里？
先来看看星宇股份为什么挨骂？招聘440名应届硕士生，承诺的岗位是研发技术岗，可入职才一个月，星宇股份就翻脸了，要求其中的107名应届硕士生或自动离职，或换岗去拧螺丝去。
前脚签合同后脚就毁约，这事里边藏有啥猫腻？涉及到多方面的东西太复杂了，咱也不去多说，单说他这种出尔反尔的用工方式，给人的感觉就是这家企业不靠谱、不诚信，对待员工粗暴无礼，充满了资本的傲慢，难怪星宇股份会沦落到被全社会唾骂的境地。
再来看看同为民企的胖东来，他是如何对待员工的？
先了解下胖东来的利润分配方式吧，这家民企每年将约95%净利润分配给员工，更引人注目的是，其在2026年公布了近40亿元的资产分配方案，把这些资产按岗位分给全体10194名员工。
再来看看胖东来员工的福利待遇，胖东来企业员工全年可享受带薪休假达145天，2025年月均到手工资约9886元，远高于当地平均水平。
胖东来最核心的企业文化就是“我们每个人都能得到尊重”，直白一点讲，胖东来是真把员工当人来对待，而不是把员工当挣钱的机器，试问胖东来的这般格局，中国民企有几家能比肩？从这方面看，胖东来无疑是中国民企中最讲良心的一个标杆企业，别无其二了！
说句题外话，为什么人们颂扬新中国？歌舞剧《白毛女》里有一句话“新社会把人民当人看，旧社会把人逼成鬼”。此处胖东来也在延续着“把员工当人看”的故事。
胖东来对自家企业的员工呵护有加，这已是有目共睹的，最近胖东来又把呵护员工的触角伸向了供应商，在9月初的社交平台传出胖东来在供应商准入环节中，要把员工工时和社保当作必查项目。
供应商单位缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数全部是必须考核的项目，员工薪资不得低于当地最低工资标准，需按时足额发放不拖欠，不符合《劳动法》要求就没法进入胖东来的招商流程。考核中的一票否决指标含包含是否使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等违规用工行为。
胖东来这种对供应商的考核要求，看似是苛刻，其实是对员工的呵护，是对文明的呐喊，对于私企行业来说，实在是难得的风骨！
本质上看，胖东来仍属私企，于东来持股约69.96%，于姓家族合计持股超八成。故不管是否上市，从股份的构成上来说，胖东来和星宇股份都属私企，但在对待员工的态度上来看，这就是一个天一个地的差别。
胖东来那种“我们每个人都能得到尊重”的管理素质、慷慨的分配制度，再叠加胖东来对商品质量严谨的管控，所有这些元素既是胖东来有别于那些嗜血资本的特色，也是构成大众喜欢胖东来的原因。
从股权结构来看，胖东来仍然属于私人资本控股，但其在“利润分配和治理方式”上，与传统资本家模式已有明显区别。
胖东来所做的一切，看来是某一家私企的自主管理行为，其实是在民企如何从“‘家族占有的老板型企业’转型至‘员工共享的员工型企业’做探索”，期待胖东来能走得更好，走得更远。