双星老板和美国儿子决裂，拒绝让儿子继承企业 这事一传出来，很多人第一反应不是震惊，是五味杂陈。亲儿子，说断就断，这得下多大的决心。可把背景一摊开看，就不难理解了。企业在中国，根在中国，一旦落到外国国籍的人手里，走向会变成什么样，谁心里都没底。 这位老爷子心里算得很清楚，账算得也很冷静。不是不心疼儿子，是更怕几十年打拼下来的企业变了味。企业一旦换了控制权，方向、用人、资源分配，全都有可能跟着变。到那一步，想回头都来不及。 更扎心的是，这样的情况并不是个例。多少企业高管，孩子早早送出国，读书、定居、改国籍，一套流程走得顺顺当当。平时不觉得有啥问题，真到继承这一关，矛盾一下子全冒出来了。企业是中国的，人却成了外国人，这事放谁身上都别扭。 很多人说，血缘关系在那摆着，凭啥不能继承。话听着有道理，可现实不是过家家。企业不是一套房子，不是一点存款，它牵着员工饭碗，牵着产业链，牵着地方经济。一旦被外籍身份控制，风险不是一句“家事”就能带过去的。 站在国家层面看，这个口子不堵，迟早还会出事。资本没有感情，市场也不讲情分。你拿着中国企业的控制权，却不受中国法律和立场约束，这本身就不合理。规则要是一直模糊，钻空子的人只会越来越多。 把话说直白点，既然选择了放弃中国国籍，那就得接受相应的结果。权利和身份本来就是绑在一起的。不能一边享受外国身份带来的便利，一边又想把中国的核心资产握在手里，这样的好事，搁谁身上都说不过去。 这次双星的事，其实是给所有企业家提了个醒。接班问题，国籍问题，早晚都得面对。早点想清楚，比临到头撕破脸强得多。