2026年1月1日，员工可以不背锅了，但一定要读懂国资委46号令！！为央企经营投资划出98条追责红线，同时设立6类尽职合规免责情形，深刻影响企业运营与员工行为。 核心变化： · 监管升级：追责范围从72种扩至98种，新增“金融业务”与“科技创新”独立章节，打击“脱实向虚”与科研造假。 · 容错创新：首次系统明确6类免责情形，保护在科技创新、战略投资等领域因先行先试、不可预见因素导致的合规性探索失误。 对员工的影响： · 责任更清：分级追责要求权责对等，减少基层“背锅”可能。 · 要求更严：“终身问责”倒逼全程留痕，决策执行须有据可查。 · 空间更明：合规基础上的改革创新受到制度明确保护。 行动指南：主动学习新规、梳理岗位风险清单；强化工作留痕；在鼓励领域可依托完备程序大胆探索。 该办法旨在构建“问责+容错”的平衡体系，推动央企在法治轨道上实现更高质量发展。央企生存法则 央企违规 国企新规 央企追责 国企追责 央企内控 央企经营现状 央企退市风险 重庆国资委推出77条措施