这周我没有约到技术员面试，工程部说再不来技术员样品都做不出来了，没法跟客户交差了。我领导没办法，让我导出以前离职技术员的名单，让部门主管一个个打电话问他们愿不愿意回来工作，工资好谈，他们要多少给多少，也不知有没有人愿意来。 今天领导打电话给几个他相熟离职的技术员，问现在外面行情怎么样了，他们都说现在到处缺人，只要有技术员想离职，马上被人挖走了，哪里用得着在网上投简历呢？领导问他们有没有意向回来呢？他们说现在工资都1.8万了，每天还上班9小时，我们公司给不起那么高的工资呢？听他们对话那语气，那几个人不想再回来了。 领导说以前是公司不景气不愿意给，今年行情好，老板愿意给了，只要他们能回来，工资也可以有到1.8万的，还问认识的人有没有在找工人的，帮忙介绍一下，要是入职了，可以给他介绍费呢？他们说看看有合适的再联系他。 我听到领导跟他们的对话后跟同事说，公司不重视人才，要不是今年搞降薪这一出，估计技术员也不会走了，这下人走了，有订单了，还怎么运转呢？就怕高薪招人进来，万一年后订单又没有呢？那就不好办了。 同事说公司订单不稳定，一年整几出，有技术的人自然想走了，现在加薪都来不及了，人心不在了。觉得公司一番操作下来，人事部门越来越难做了。