年终奖领导30万员工1万质疑者被停职，我想说 据经济观察报报道，申万期货员工质疑年终奖分配不公，称部门领导30万而普通员工仅一万，该质疑者被停职，我想说，该员工有质疑权，不过可能方式不对，因为在金融部门，部门经理及总经理动则几十万，甚至几百万，因为有条例摆在那儿。不过普通员工为什么会质疑？是因为业绩下降，员工的奖金下降，而部门领导奖金高出了不少，员工心理不平衡。个人认为，领导不是打压，而是讲道理。摆出领导得这么多奖金的理由，让员工心服口服。各位条友觉得呢？
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