现在好工作越来越难流动了，尤其是那些五险二金齐全、双休、氛围轻松、不用天天开会应酬的岗位，基本都像铁饭碗一样牢牢攥在里面的人手里。 最新数据看得很清楚，2024年整体员工离职率只有15.3%左右，比前一年还降了1.3个百分点，好多行业尤其是金融、医药这些相对稳定的领域，离职率更低，才13%多一点。头部大厂和央国企里，老员工一待就是七八年甚至十几年很常见，新岗位空出来基本靠内部消化，或者干脆不公开招人，就靠熟人推荐才能进去。 为什么会这样？最核心的原因就是现在外面太卷了，经济环境不确定，跳出去风险太大，很多人都宁愿守着这份“准时下班、心情不炸”的工作，也不愿意赌一把。里面的人不想走，公司业务又进入平稳期，不扩张也不大裁员，整个团队就形成了一个封闭的小圈子，入口窄出口更窄。一旦进去了，可能十几年都还是“新人”。 这其实说明稳定本身的价值在暴涨。以前觉得稳定等于没激情，现在稳定就是最大的底气，能让你少点焦虑，多点生活质量。工资可能不算顶尖，但这份安心感已经值回票价了。 眼下职场逻辑变了：与其总想着爬梯子，不如先把阵地守牢。已经在这种岗位的人，赶紧把专业技能练扎实，别让环境把你养废；还没进去的，别只盯着海投，多经营人脉和口碑，好机会往往是熟人带进去的。 这份“好工作”稀缺的现实，逼着大家更清醒地做选择——不是认怂，而是认清当下最靠谱的路上班工作现状 求职现状 职场人生存现状