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华为一开始每个月淘汰倒数10%的员工,发现不管裁多少人,公司还是没起色。后来改成

华为一开始每个月淘汰倒数10%的员工,发现不管裁多少人,公司还是没起色。后来改成每年淘汰10%的领导层,结果整个公司变好了。