复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！   钱文忠教授认为：这些孩子进入到社会很容易吃亏，大环境已被污染，一股股清流就显得格格不入。这种不合群真不是孩子的错，而是他们在校园里被教出来的纯粹，撞上了社会运行里那些摆不上台面的潜规则。   从校园踏入社会的那一刻，这种碰撞带来的落差感，一下子就显现出来了。就说校园里，老师天天强调考试要诚信、作业要自己完成，可到了职场上，往往会碰到“干得好不如说得好”的糟心事儿。   那些守着原则、不会变通讨好别人的年轻人，比起那些爱钻营、会耍小聪明的人，往往要多走很多冤枉路。   有调研机构跟踪过职场新人，结果发现，入职第一年里，坚信“踏实干活、凡事守规矩”的人，能拿到晋升机会或者参与核心项目的比例只有18%；   而那些会“灵活变通”、主动迎合职场潜规则的人，这比例直接冲到了47%。这么大的差距摆在这里，守规矩的人有多难，一眼就能看明白。   职场里的情况更直白，很多守规矩的年轻人，碰到不合理的要求都得纠结半天：顺着来就得打破自己的底线，不顺着可能直接丢工作。   就有个刚入职43天的管培生，连续高强度加班12天，实在没力气参加公司要求的周末10公里跑步，结果公司直接说他不符合用人标准，把他辞退了。   要知道，他坚守的不过是合理休息、保障自己健康的基本权利啊。还有深圳一家制造业的HR，想趁着法定中秋假期回家看看父母，请假被老板拒了之后，没办法只能离职。   在这家家族式企业里，老板说一不二早就成了常态，法定假期说剥夺就剥夺，行政人员被拉去车间干活也是常事儿。那些愿意听话的员工或许能保住饭碗，但守规矩的人，只能被迫卷铺盖走人。   更有意思的是，这家公司三年里就一千多个员工，却走了三千多人，可总能靠高薪招到新人。这种畸形的用人环境，偏偏就让守规矩的人成了被淘汰的少数。   在社会交往里，这种情况也能得到印证，忠诚守信的品质，在有些只讲利益交换的场合，甚至会被当成“软柿子”捏。   有媒体报道过一个事儿，有个年轻人开小铺子做生意，一直坚持明码标价，不卖假货、不随便抬价。可周围的商家都靠低价吸引顾客，之后再变相收费，在这种环境里，他的生意一直不温不火，好几次都快撑不下去了。   再看隔壁做同类生意的，靠着模糊标价、虚假宣传拉顾客，虽然差评一大堆，却总能靠流量赚钱。这种“好东西干不过坏东西”的现象，在餐饮、零售这些行业里，其实挺常见的。   相关的社会调查数据也能说明这个问题，中国综合社会调查（CGSS）数据库的样本测算显示，那些独居、没什么社会关系的边缘群体里，只有32%的人觉得“守规矩才能长久发展”；而在有稳定社交圈、融入度高的群体里，这个比例能达到68%。   这种认知上的差距，说白了就是不同群体在社会里摸爬滚打出来的经验——那些在底层挣扎的人，最清楚守规矩有时候换不来该有的回报。   更让人揪心的是，这种大环境会悄悄改变年轻人的价值观，很多原本守规矩的年轻人，吃了几次亏后，不得不改改自己的处事方式。   现在年轻人的价值观越来越多元，从某种程度上说，就是这种环境影响的结果。不少年轻人一开始还坚守原则，慢慢就不得不妥协，甚至主动去适应那些潜规则。   有调研显示，差不多六成的职场新人都说，入职半年里最大的变化就是“学会了灵活对待规则”，其中超过三成的人直言，是因为吃了守规矩的亏才不得不改。这种改变根本不是心甘情愿的，都是被现实压力逼出来的。   就像钱文忠教授担心的那样，用传统道理教出来的、忠诚守信的孩子，在这样的环境里难免显得格格不入。他们身上的这些好品质，本来该是社会的主流，可在某些扭曲的生存逻辑里，反倒成了“吃亏的病根”。   这种现象要是一直蔓延下去，只会让更多人怀疑守规矩的意义，最后让大环境变得更糟。