外卖站长一觉醒来感觉天都要塌了，一万绩效就这么水灵灵的没了。 一位外卖小哥送餐之后，对顾客说：“能不能帮我一个忙？”。顾客问：“什么忙？”。外卖小哥表示让顾客投诉一下他 听完原因才懂——原来是被站长针对性打压，干脆用自己50块扣款，换站长上万绩效泡汤。这笑声里哪是心疼钱，分明是憋太久的反击快感。 别光觉得解气，这事儿根本不是“互坑”那么简单。站长手握派单、罚款大权，不少骑手敢怒不敢言，而平台考核的“连坐制”，让骑手的小失误都能牵连站长收入，本身就藏着权力失衡的隐患。小哥的极端操作，更像一记警钟：职场里的压迫从不是“忍忍就过”，但真正该反思的，是那些逼得员工用自损方式维权的不合理规则。 与其骂双方“内耗”，不如想想怎么让管理多些公平——毕竟好的职场关系，从来不是谁拿捏谁，而是互相尊重不越界。你遇到过这种“用小事对抗不公”的情况吗？
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