印度留学生想留深进大厂？ 引进人才可以，但别让"镀金"挤掉本土机会！ 最近不少声音提到，不少印度留学生毕业后，都直言想留在东方大国就业，尤其瞄准了深圳的互联网、科技大厂。 平心而论，国家发展需要全球人才，只要真有实力、符合要求，敞开大门欢迎无可厚非。 但心里难免有个疙瘩：国内学生的求职路有多卷，只有经历过的人才懂。 从高考千军万马过独木桥，到大学期间刷绩点、考证书、攒实习，为了一个大厂offer，多少人熬了无数个夜，拼到头破血流。 而有些留学生，要么靠着各类资助，要么依托家庭财力支持出国"镀金"，回来就想直接抢占优质岗位，这让本土求职者怎么能平衡？ 企业招人看能力是底线，但也该兼顾本土求职者的合理利益吧？ 现在每年回国的海归都快50万了，相当于把一个小城的人口扔进就业市场，竞争本就白热化。 更关键的是，东方大国对外国留学生根本没有所谓的"国家留学补贴"，想在华就业更是有严格门槛——必须先拿到用人单位的聘用许可，岗位还得是国内暂缺人选的特殊需求岗，绝非凭国籍就能"躺赢" 。 深圳更是明确了外籍"高精尖缺"人才标准，要么是国际大奖获得者、顶尖学者，要么是企业高级管理或核心技术人才，普通"镀金生"根本达不到要求 。 我们反对的从来不是引进人才，而是不分良莠、只看海外经历就开绿灯的现象。 政策的初衷是吸引真正能补短板的高端人才，而不是让"国籍优势"成为某些人的求职捷径。 本土求职者拼的是实打实的能力和对国内市场的深刻理解，这些都是不可替代的竞争力。 真心希望招聘能回归本质，让所有求职者站在同一起跑线，凭实力说话。 别让辛苦打拼的本土学生寒了心，也别让人才引进政策变了味。 引进外籍人才这事没毛病，深圳大厂要发展也确实需要新鲜血液。 但关键是别搞“唯海归论”，不能让“镀金”的空壳子挤掉咱本土学生的机会。 咱本土学生从高考卷到实习，哪一步不是实打实拼出来的？ 招聘就得看真本事，把岗位需求和能力匹配度放第一位。 政策得把好关，别让“高精尖缺”的口子变成浑水摸鱼的捷径，让所有人都站在同一条起跑线上才叫公平。 各位读友你们怎么看？欢迎在评论区讨论！