一、主要职责 1. 法规宣传：宣传劳动保障法律、法规和规章，通过多种方式向用人单位和劳动者普及相关知识，增强双方的法律意识，督促用人单位贯彻执行。 2. 监督检查：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括内部劳动保障规章制度制定、劳动合同订立、禁止使用童工规定执行、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假规定执行、工资支付和最低工资标准执行、社会保险参保和缴费等方面。 3. 举报投诉受理：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。依法受理劳动者或其他组织的相关举报投诉案件，并及时进行调查处理。 4. 违法违规查处：依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对经调查核实存在违法行为的用人单位，依法责令其改正，并处以相应的行政处罚，督促用人单位规范劳动用工管理。 5. 突发事件处理：协调处理劳动保障领域的突发事件。 二、主要科室 1.综合科：负责大队的日常行政管理工作，包括文件起草、会议组织、档案管理等。承担后勤保障、财务预算与管理以及人员考核、培训等工作。 2.执法一科：负责对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行日常巡查和专项检查。重点监督检查用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面的情况。 3.执法二科：侧重于对用人单位的社会保险缴纳、劳动保护、女职工和未成年工特殊保护等方面进行监察执法。处理涉及社会保险待遇、劳动条件不符合规定等方面的举报投诉案件。 4.案件审理科：负责对劳动监察案件进行立案、调查、审核和处理。负责案件的听证、复议和应诉工作。 5.投诉举报中心：受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉。对投诉举报信息进行登记、分类、交办和跟踪，及时反馈处理结果。 三、单位特点 劳动监察大队是人社局下属事业单位，工作涉及劳动保障领域的诸多专业知识，包括劳动法律法规、工资福利政策、社会保险制度等。作为执法机构，劳动监察大队依据国家劳动保障法律法规，对用人单位进行监督检查。对于发现的违法行为，有权依法采取责令改正、行政处罚等措施，工作的核心是维护劳动者的合法权益。 四、学长推荐指数 发展指数：⭐️ ⭐️ 忙碌指数：⭐️ ⭐️ ⭐️ 人脉资源：⭐️ ⭐️