跟下属相处的6个实用法则 ❶ 指令别猜谜，说清“做什么+为什么+要多久”◎ 别甩一句“这个方案改改”就消失，下属不是你肚子里的蛔虫；◎ 明确目标、原因和截止时间，大家干活才不瞎忙活；◎ 少点“你品你细品”，多点“照着做就行”。❷ 夸要夸到点子上，骂要关起门来骂◎ 下属做得好，当众具体夸（比如“这次客户对接的细节把控超到位”）；◎ 做得差，单独沟通，别当众打脸；◎ 表扬要广而告之，批评要密室会谈。❸ 别当甩手掌柜，也别当老妈子◎ 下属能搞定的事别瞎插手，他们搞不定时别甩锅；◎ 给试错空间，但也别放任不管；◎ 不做“遥控指挥家”，也不做“全职保姆”。❹ 功劳分给团队，锅自己多扛点◎ 项目成了，别把功劳全揽身上；◎ 出问题了，先扛责任再找原因，下属才愿意跟着你干；◎ 抢功的领导没人跟，扛锅的领导有人随。❺ 下午茶别断档，小钱花出大效果◎ 不用天天大手笔，偶尔买杯奶茶、拎袋点心，加班时递上一份，比空口画大饼管用多了；◎ 奶茶配点心，团队向心力噌噌涨。❻ 发奖金别抠门，宁可自己少拿，下属多赚◎ 奖金分配别搞平均主义，也别自己吃大头，多给干活卖力的下属倾斜，大家才会更卖命；◎ 奖金发到位，干活不喊累。职场生存法则职场那些事兴趣潜力计划 职场生存法则