宇辉把马骞的述职会取消了。
不是因为业绩差，而是因为马骞的女儿发烧了。
他当场说：“你回家，工作我来扛。
”
会议室里所有人都愣住了——这是述职季，是决定年终奖的关键时刻。
但宇辉算过另一笔账：
一个心不在焉的员工坐在会议室里，脑子里全是孩子的体温计。
而一个被信任的员工冲回家，处理完家事，第二天会带着双倍的专注力回来。
现在大厂都在推“家庭关怀假”。
某互联网公司给员工每年3-5天带薪假，专门处理子女教育、老人照护。
HR数据说，这类员工离职率降了17%，项目完成效率反而提升23%。
管理不是把人钉在工位上。
是让员工在需要时，能毫无愧疚地转身。
宇辉后来在复盘会上说：
“我们考核的是KPI，但员工活的是人生。
”
那天马骞处理完家事，连夜补交了述职报告，数据比预想中更扎实。
真正的效率，从不是靠压榨时间换来的。
是靠信任换来的。