实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲2024年实际发放年薪730100，但是经过审计，符合慈善法，没有问题 网友热议早就冒头了，核心根本不是数字多寡，是公益圈拿73万高薪，撞碎了大家觉得做公益就得无偿奉献的固有印象，质疑声瞬间就炸了锅。 这份年薪看着确实扎眼，是全国基金会专职员工年均6.81万的十多倍，就算是秘书长年均12.22万，也赶不上他的零头，争议会炸一点不意外。 民政部核实+专业审计双重背书，绝非口头定论，慈善法明确要求慈善组织薪酬需合规审议、备案公示，恒晖基金会的操作全程踩在法律框架内。 陈行甲在恒晖公益基金会任职副理事长，2024年薪730100元，2023年更是达902700元，薪资有调整，但每一笔都走了正规流程。 更关键的是这笔薪资来源，是企业定向捐赠的薪酬专项款，不占用一分一毫慈善救助资金，善款专款专用，这是合规的核心前提，必须拎清。 抛开薪资看实绩，陈行甲放弃仕途深耕公益七年，牵头的联爱工程，在多省救助白血病患儿，还推动河源建起首个儿童血液科，实打实做事。 甘肃的拾光小屋落地，青海救助118名患儿，传薪计划帮扶163名英雄子女，这些项目里都有他跑一线、谈资源的身影，这份付出不该被薪资掩盖。 很多人用道德绑架公益人，觉得做公益就得无私奉献饿肚子，可现实是，专业的公益事，得靠专业的人，没合理薪酬留不住人，行业只会垮。 恒晖基金会的年度工作报告全在官网公示，薪酬明细、资金流向、项目进展一目了然，审计全程介入，每一笔支出都经得起大众和监管检验。 有网友拿募资规模说事，却忽略了薪资与善款分账管理的事实，救助资金全用在受助者身上，薪酬专项独立核算，这是守住公益底线的关键。 公益行业的良性发展，从来不是靠公益人饿着肚子硬撑，而是靠清晰的规则、透明的管理，让付出与回报匹配，让善意能长久传递下去。 陈行甲这事儿的争议，根源就是大家不懂公益行业的规矩，拆了信息壁垒，看清合规底色和实打实的成绩，才能跳出只盯着数字骂的误区，理性看待公益人的薪酬。 别让合理的薪酬回报寒了公益人的心，也别让模糊的认知否定公益人的坚守，公益需要情怀，更需要能支撑情怀走下去的现实保障。 一味苛责薪资高低，不如关注善款是否用在实处、项目是否帮到需要的人，这才是评判公益组织和从业者的核心标准，才是对善意的尊重。 陈行甲的73万年薪，合规是底线，实绩是底气，争议该停一停，把目光放回公益本身，让专业的人安心做专业的事，善意才能走得更远更稳。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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