5000万播放量，换来一份旅游局的红头文件合同。 呆呆，23岁的小姑娘，因为一个短视频火了。 播放量5000万+，直接被合川文旅局聘用，月薪，五险一金，不用笔试，不用面试，就这么直接上岗。 这是一个多么令人羡慕的职场捷径啊，能这么轻松就被事业单位录用，说明她非凡的能力吗？ 能力背景过硬，自然好，但这条短视频，是去年3月拍的，六分钟视频，在钓鱼城转悠了六分钟，为了拍这条视频，她一共去了钓鱼城六次。 合川文旅局直接和她签约，说不定这条短视频就是她和合川文旅局的第一次合作，谁能想到，这条短视频，会如此火爆，播放量5000万+，带动了合川旅游，合川招商引资，合川人气提升，合川文旅局觉得，用她，比请大牌明星做广告效果还要好。 在当下的传播环境里，用户更愿意看普通人的真实分享，而不是精心包装的广告。呆呆的视频没有华丽的特效和台词，就是带着观众逛景区，这种沉浸式的体验感，让观众仿佛自己也到了钓鱼城，这种传播效果比明星喊几句口号要管用得多。 数据显示，该视频发布后，合川相关话题在多个社交平台的累计讨论量突破50万条，其中超70%的用户表示“被种草，想去钓鱼城看看”。这种用户自发的讨论和分享，形成了二次传播，让宣传效果持续发酵，这是传统广告无法比拟的优势。 呆呆的被录用，也反映出地方文旅部门的创新思维。他们不再局限于自己做宣传，而是借力民间创作者的力量，用更低的成本，获得更好的传播效果。这种合作模式，既给了普通人机会，也为地方发展注入了新的活力。 我的看法是，呆呆的成功是内容时代的一个缩影，好的内容从来都不缺流量和机会。同时，文旅部门的做法值得点赞，这种不拘一格降人才的方式，不仅能解决实际问题，还能激发更多人的创作热情，形成良性循环，让地方文旅宣传越来越好。