河南今天有中雪到大雪，河南矿山老总崔培军前一天在公司领导群里边发话：“各位！如果起来雪大路滑，员工可以晚来上班，也可以不上班，全部带薪。望全员注意安全，切记安全第一！” 这哪是临时起意的暖心，分明是刻在骨子里的习惯。要知道这家企业连打卡机都没有，有事提前说就行，崔培军早就把“员工是基石”这句话落到了实处。2024年公司纯利润2.6亿，他直接拿出1.7亿分给员工，年会现金堆成山，数多少拿多少的比赛里，有人一把赢走15.7万。 雪天带薪假看着是小事，却狠狠戳中了职场痛点。多少企业雪天还催着员工“克服困难”，把通勤风险抛在脑后，而崔培军的选择，恰恰说明真正的企业担当，从不是压榨员工价值。他连员工父母都放在心上，连续十三年办孝文化节，宴请上万名家属发千万礼金，还组织老人免费旅游。 有人质疑这是作秀，但十几年如一日的坚持骗不了人。崔培军说自己最大的爱好就是给员工发钱，高温天递红包、收麦季给补贴、妇女节发礼金，这些细节里藏着最朴素的经营逻辑：你把员工当家人，员工才会把企业当家。 事实也证明，这份双向奔赴藏着企业发展的密码。河南矿山的产品卖到130多个国家，单梁起重机销量连续八年全国第一，靠的不是严苛制度，而是员工心甘情愿的拼搏。制造业的强大从来不是冷冰冰的数据，而是人心聚起来的温度。 现在太多企业爱画大饼，却连员工基本的安全都不愿顾及。崔培军的清醒在于，他懂得到员工才是企业最核心的资产，善待员工从来不是成本，而是最划算的投资。 你经历过最暖心的职场福利是什么？如果遇到这样的企业，你会愿意长期追随吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。