减一线增管理，这算哪门子“减员增效” 包钢爆炸声渐远，一份年报却炸了锅：一线员工减员12%，管理层反倒逆势膨胀8%！ 这哪里是减员增效，分明是“甩干活的、添管人的”。一线岗位担子越压越重，安全责任全扛在少数人肩上；不少管理层岗位模糊，只琢磨维护权力地位，不管企业实际效益。 这种“伪增效”，不仅寒了一线员工的心，更给企业埋下巨大隐患。 真正的增效，从来不是简单粗暴砍一线，而是科学优化、权责对等。 你身边有过这种“减员增层”的离谱操作吗？裁员减员 包钢集团
减一线增管理，这算哪门子“减员增效” 包钢爆炸声渐远，一份年报却炸了锅：一线员工减员12%，管理层反倒逆势膨胀8%！ 这哪里是减员增效，分明是“甩干活的、添管人的”。一线岗位担子越压越重，安全责任全扛在少数人肩上；不少管理层岗位模糊，只琢磨维护权力地位，不管企业实际效益。 这种“伪增效”，不仅寒了一线员工的心，更给企业埋下巨大隐患。 真正的增效，从来不是简单粗暴砍一线，而是科学优化、权责对等。 你身边有过这种“减员增层”的离谱操作吗？裁员减员 包钢集团
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