超出正常生理需求！江苏一男子找到月薪1万的工作，老板却发现他常去卫生间。公司忍无可忍，以“擅自离岗”将其解雇，男子不服诉至法院。法官看公司视频证据傻眼：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这位员工姓王，能找到月薪1万的工作相当幸运。岗位不忙，薪资待遇在当地有竞争力，刚入职时他也卖力。 不久，老板发现不对劲，王某总往卫生间跑，一去就很久。起初，老板觉得他可能身体不适，没好意思说。 但日子久了，情况愈发离谱，他去卫生间频率更高、时间更长。老板调监控查看，结果令人震惊，连法官看了视频证据都犯愣。 监控显示，王某每次上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟。他每天在卫生间时间最少1小时22分，最多6小时21分。 正常人都知道，上厕所是生理需求，但哪有这样的？别说半小时以上，十几分钟都算长了，他把卫生间当成“避风港”，上班八九个小时，一半多时间躲在里面，这不是上厕所，是故意脱岗躲活。 公司并非没管，几次有事找他，微信不回、电话不通，最后发现他躲在卫生间。 因他长时间失联，手头工作多次耽误，同事要替他补漏，意见很大。 起初公司私下提醒，可王某不当回事，毫无收敛之意。 忍无可忍，公司按“擅自离岗”规定解雇王某。换谁当老板都得这么做，拿一万月薪却如此行事，公司是做生意的，容不得这种行为。 王某被解雇后不服，起诉公司要求违法解除劳动合同赔偿金。 开庭时，公司提交监控录像，法官心中有数。王某辩称因痔疮发作需在卫生间护理，所以待很久。 但这说法站不住脚，法官问他：“若痔疮严重到需天天在卫生间护理，为何不跟公司说、不申请病假？” 该公司有带薪病假制度，员工身体不适按规矩提交病历、请假，可安心看病休息，公司从不为难。 事发时，王某未提“身体不舒服”，也没请假，全程躲在卫生间。 更关键的是，他拿出的买药记录、住院手术证明，不是事发后就是解雇后，无法证明当时因痔疮需长时间待卫生间。 监控显示，2024年4月前和5月27日后，他无长时间滞留卫生间情况，说明“痔疮护理”是借口，是故意偷懒。 法官明确表示：病情不是擅自离岗的“免罚金牌”。王某行为超出正常生理需求，符合公司《员工手册》“擅离岗位超一定时间视为旷工”规定，半年内“如厕时间”够上“严重违纪”标准。 公司解雇他前征得工会同意，履行法定程序，无任何问题。一审法院驳回王某全部诉求，认定公司解雇合法。 说实话，王某此举不地道。拿着高薪、占着闲岗，却无基本职业操守，耍小聪明躲卫生间，哪有这么好的事？做人做事要讲良心，公司发工资是让干活创造价值，不是带薪“蹲坑”。 若身体不适，光明正大致公司请假，谁会不理解？偏搞偷偷摸摸的事，丢工作还闹上法院，丢人现眼，以后找工作都难。 有人觉得公司苛刻，并非如此。公司《员工手册》经民主程序制定，王某入职时签字确认，早知擅自离岗后果。 管理要有规矩，若放任这种行为，公司无法运转。法律既保护劳动者权利，也维护用人单位管理秩序，王某不遵守规矩，怪不得别人按规矩办事。 这事给所有人提了个醒：上班要守本分、讲规矩。拿工资就要尽义务，别耍小聪明投机取巧，想蒙混过关迟早害自己。做人做事，诚信永远第一，丢了诚信，再好机会也抓不住。
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