年底了，奉劝大家一句。公司一旦给你“降薪留下 / 拿赔偿走人”两个选项，尽量别选前者。我们公司裁员时，有两个我认识的人，条件几乎一样：月薪2万，工龄15年。一个果断选了 N+1走人，到手 32万。另一个选择 降薪5000留下，变成1.5万/月，结果第二年还是被裁，最后只拿了 25万赔偿。多干一年，少拿7万，还白白耗了一年时间。这事其实不难想明白，公司不是做慈善的，给你“降薪续命”，本质就是把成本摊薄。真要长期留你，根本不会先动你的工资。有时候，体面退场，比硬撑更理性。懂得都懂。
年底了，奉劝大家一句。公司一旦给你“降薪留下 / 拿赔偿走人”两个选项，尽量别选前者。我们公司裁员时，有两个我认识的人，条件几乎一样：月薪2万，工龄15年。一个果断选了 N+1走人，到手 32万。另一个选择 降薪5000留下，变成1.5万/月，结果第二年还是被裁，最后只拿了 25万赔偿。多干一年，少拿7万，还白白耗了一年时间。这事其实不难想明白，公司不是做慈善的，给你“降薪续命”，本质就是把成本摊薄。真要长期留你，根本不会先动你的工资。有时候，体面退场，比硬撑更理性。懂得都懂。
