留学生入职集体拒体检？这家公司的遭遇，撕开了海归求职的遮羞布 公司本来以为捡到宝了，结果入职体检这关就把HR整不会了。 这些留学生拿着光鲜的海外文凭，面试时说的头头是道，公司这边满心欢喜觉得招到了人才，没想到临门一脚卡在了体检上。一群人异口同声说不做，理由五花八门，要么说国外不搞这套，侵犯隐私，要么说自己身体没问题，没必要多此一举。 HR当时都懵了，咱国内正规公司招人，入职体检不是常规操作吗？又不是让你做什么特殊检查，就是血常规、肝功能这些基础项目，公司还全额报销，说白了也是给员工免费做个体检福利。真要是有传染性疾病，职场里人来人往的，不是坑了其他同事吗？这哪是隐私问题，分明是没搞懂国内职场的规矩。 有人说国外注重隐私，可咱这儿的体检流程都是合规的，健康信息严格保密，只看是否符合岗位要求，又不会把报告到处乱传。法律也说了，除了特殊岗位，企业可以要求入职体检，这既是对公司负责，也是对所有员工的健康负责。那些拿“国外规矩”当挡箭牌的，回国找工作就得遵守国内的规则，总不能啥好处都想占着吧？ 更让人费解的是，有些留学生可能是怕查出点小问题影响入职。可话说回来，真要是有不影响工作的小指标异常，正规公司也不会随便拒录。反而这种集体拒检的操作，让人怀疑是不是心里有鬼。之前就有新闻说，有人因为乙肝、胆红素偏高这些事儿被拒录，但那些大多是企业违规操作，可正常的基础体检跟就业歧视根本不是一回事。 现在职场竞争这么激烈，海归文凭确实是加分项，但不能光有文凭没规矩啊。公司招你是来干活的，不是来当大爷的，连基本的入职流程都不愿意配合，以后工作中能指望你遵守规章制度吗？而且体检报告共享早就有地方推行了，一年之内不用重复做，也不存在折腾人的问题。 说白了，这事儿暴露的不只是观念差异，更是部分海归求职者的规则意识淡薄。回国求职，就得入乡随俗，尊重国内的职场惯例。企业要的是既有能力又守规矩的人，光靠海外履历撑场面，不愿意配合基础要求，迟早要栽跟头。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。海归求职现状