最近身边好几个刚回来的学长学姐，简历投了两百多份，面试十来次，最后要么去干销售，要么在家待着改简历。不是他们不行，是HR打开简历第一眼先看学校，再看专业——结果发现学的是教育学、传播学、艺术史，国内岗位真不多。 教育部去年说回国49.5万人，一半是00后，硕士占八成。可企业招人早不光看文凭了，要会写Python、能做用户增长、懂本地政策。有人在美国读了两年，连实习都没找到，回来考公笔试都卡在行测。 还有个现实，美国一年花五十多万，家里掏空存款+贷款，结果回来月薪五千多。房租一交，剩不下啥。不是不想干，是岗位和能力对不上，硬凑反而更累。 有人提前半年就在小红书找远程实习，考教师资格证，加了十多个行业群；也有人一回国就等“好工作自己来”，等了四个月，简历石沉大海。 “三通一达”这词听着扎心，但说的不是人，是没想清楚就出发、没接住落地那一程。 我表姐上个月签了深圳一家跨境电商的运营岗，起薪8500。她大三就开始帮国内公司做TikTok账号，回国前就把作品集发给了三家公司。 她没提“镀金”。 就写了句：我会干，现在就能上。