两个月迟到19次被辞，十几年老员工怒告公司 （个人观点仅供参考，无任何不良引导） 电梯难等、家事缠身，69分钟迟到真该丢工作？法院判决给出答案。 蔡某在公司勤勤恳恳干了十几年，如今却要面临失业困境。家里的日子早已焦头烂额，痴呆婆婆需要寸步不离照料，生病的女儿得每日送往医院复查，亡夫留下的繁杂事务也全压在她肩上。即便生活一地鸡毛，她从未旷过一天工，拼尽全力平衡家庭与工作。可公司的辞退通知来得猝不及防，理由是短短两月内19次迟到，这让她难以接受。 “累计迟到才69分钟，一个月平均下来每天不到3分钟！”蔡某满肚子委屈无处诉说。她坦言办公楼早高峰电梯堪比春运，1楼排队能绕走廊半圈，手机打卡还总因信号问题失败。更让她愤愤不平的是，公司里有人迟到半小时安然无恙，自己迟到几分钟就被认定“严重违纪”。“没耽误工作没惹客户投诉，业绩也没滑坡，凭什么就辞退我？”她在法庭上哽咽质问，“打工人的生活难题就不能多些体谅？职场容不下半点意外吗？” 公司却另有说辞，蔡某迟到是多年积习，并非近期突发。公司多次当面警示，也给予过整改机会，可她始终未有改善。考勤制度对全体员工一视同仁，其他员工经提醒后均能纠正，唯有蔡某屡教不改，公司才依法解除劳动合同。 法院最终支持公司决定，认定辞退处理公平公正，不存在针对性对待。“国有国法，家有家规”，职场规则是保障运转的基石。蔡某的家庭困境值得同情，但不能成为违反制度的借口。公司已尽到提醒义务，制度弹性需要个人主动配合才能显现。 这场纠纷撕开职场现实：规则与人情并非对立。公司可多些人文关怀，为员工合理协调；员工也需敬畏规则，主动沟通解决困难。互相体谅方能共赢，毕竟职场既要有制度的刚性，也要有人情的温度。